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Une sale réputation

Dans le climat social actuel, le Lean Management ne s’en sort pas bien. Je suis encore tombé sur un article où on parle du Lean et dont le titre est plus que dramatique: “Les entreprises face à la montée de la violence”.

On lit que le Lean Management (oui, oui, directement mis en cause)  ”conduit à une perte d’autonomie” et “de ce fait, d’épanouissement des salariés qui finissent par craquer“. Bien sûr, cela ne vient pas d’un manager ou d’un ouvrier, mais d’un syndicaliste. Mais étant donné que le reste de l’article est plutôt bien, on peut avoir tendance à le croire.

Mais attendons un minute. ‘Mode de management humain‘; ’management de proximité’; ”transparence’‘équité’. Mais tout ça, c’est du Lean Management, et le pilier ‘Respect des Personnes’.

J’ai bien eu raison d’écrire mon post d’hier et j’espère que quelqu’un de PSA le lira, et puis me contactera pour plus d’explications. De mon côté j’aimerais aussi savoir ce qu’ils ont mis en place et qu’ils appellent le Lean Management.

Posted in Respect des personnes.


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