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Encore du Lean chez PSA

Mais qu’est-ce qu’on fait chez PSA pour faire descendre le Lean à un tel point? Déjà lors de mon post de la semaine dernière, je me demandais comment ça se passait, et j’avais trouvé la moitié d’une réponse sur YouTube. Et maintenant (certes dans l’Humanité) il y a de nouveau un article décrivant le Lean comme la ‘fausse réponse’ au stress.

Dès le premier paragraphe, boum! :

       “Cette resucée du toyotisme n’améliore pas les conditions de travail, au contraire”

       et ça continue jusqu’à un fameux

       « dans ce système, les contraintes de temps augmentent, ce qui provoque l’aggravation des facteurs biomécaniques et le développement des troubles musculo-squelettiques ».

Bien sûr, il y a ses défenseurs :

       « Le lean est partie intégrante d’un développement responsable »

       « Ce système permet d’améliorer les performances tout en maîtrisant le risque social »

Mais on a vite oublié ces positifs relativement flous quand on arrive au post-scritum intitulé “Répères” :

       “D’après une étude du centre d’études de l’emploi sur les salariés de l’Union européenne, publiée en 2006, les conditions de travail et la santé au travail sont « bien meilleures dans les organisations dites “apprenantes” (qui privilégient l’autonomie et la prise d’initiative des salariés – NDLR) que dans les organisations en lean production et souvent moins bonnes dans les organisations en lean production que dans les organisations tayloriennes  ». D’après cette étude, 66 % des salariés en lean production déclarent être exposés à des atteintes à la santé liées au travail, contre 57,7 % en moyenne production. 63,5 % déclarent être exposés à des mouvements répétitifs des mains et des bras, contre 50,9 % en moyenne. 39 % déclarent être exposés à des cadences élevées tout le temps ou presque, contre 28,6 % en moyenne”.

Et dans un autre article publié en même temps, ça ne semble pas mieux chez Toyota.

Si l’on ne connaît pas encore le Lean Management, ça ne doit pas donner trop envie de le connaître, tout ça!

Posted in Actualité, Respect des personnes.


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